ESG动态

共探女性职业发展与AI时代新机遇

 

7月10日，由WISE光伏智慧女神联盟主办、阿特斯和协鑫集团支持的“AI提效·破局寒冬”线下沙龙在协鑫能源中心举行。来自光储产业链头部企业女性高管及行业专家齐聚一堂，围绕光伏行业女性职业发展的结构性挑战与AI时代的破局路径展开深入探讨。

 

职场“漏斗”：性别差距从何而来？

 

阿特斯人才发展负责人尹淑君在会上展示的一组数据引发深思。根据IRENA统计，全球新能源行业女性员工平均占比为32%，但光伏头部企业普遍低于这一水平，理工科技术岗位女性占比仅为28%。以阿特斯为例，女性在基层员工中占34%，到高管层则骤降至12%，STEM岗位同样跌至12%。

 

这一“漏斗效应”背后，既有传统理工科人才供给的长期失衡、家庭责任分配不均等结构性因素，也有女性“默默做事等待被发现”的行为惯性，以及社会对“过于冒头”的隐性压力。

 

与会嘉宾一致认为，破局之道在于企业、个人与平台三方协同。阿特斯已将高管女性占比纳入业务部门负责人KPI，系统性地增加女性干部在核心会议中的曝光机会，并在继任者计划中明确女性比例要求。在个人层面，嘉宾建议女性更主动地展示工作成果、保持合理的职业稳定性，聚焦组织协调、长周期风控等天然长板，优先选择ESG、数字化等与自身优势高度契合的赛道。

 

AI时代，女性的机会大于挑战

 

“AI不会淘汰女性，只会淘汰重复劳动者。”这一判断贯穿了圆桌讨论的始终。与会者指出，AI工具的操作门槛甚至低于Excel，真正的障碍在于心理上的“不敢迈出第一步”。而女性的发散性思维和跨部门协同能力，在AI时代反而可能成为独特的竞争优势。

 

当数据统计、流程催办等事务性劳动被AI高效接管，女性得以从隐形忙碌中解放，将精力投向更高价值的工作，同时缓解家庭责任与职业发展之间的时间冲突。这正是可持续发展所追求的体面工作与包容性增长的内在要义。

 

协鑫集成数字化运营高级总监张舸介绍了协鑫在AI赋能生产运营中的探索。固德威ESG可持续发展研究院院长张可男博士分享了来自一线的实践——通过基于数字化平台搭建智能服务台，将仪器校准、跨部门协调等流程自动化处理，相关岗位员工工作负荷下降超过60%。工具始终服务于人，在嘉宾们看来，未来的竞争力锚定在创意与跨领域协同上，而这些恰恰是AI难以替代的人类特质。

 

释放女性领导力，塑造产业未来

 

多位与会嘉宾在交流中提到，联盟所搭建的女性专属空间，在光储这样一个从业者性别结构差异显著的行业里，提供了一种稀缺的对话场域——坦诚、无需防御、能够触及真实困境。沙龙中被反复提及的“主动发声争取曝光”“AI工具释放事务性精力”等实操性观点，在现场引发了普遍共鸣。

 

WISE联盟创始人、阿特斯首席可持续发展官张含冰表示，联盟自2019年成立以来，始终致力于为光伏行业女性搭建跨企业的人脉网络与交流互助平台，推动行业性别平等。截至目前，已累计举办各类活动17场，其中线下企业走访10场、行业主题直播4场。张含冰强调，联盟将继续保持初心，为行业女性提供实实在在的成长支持空间。

 

协鑫集团首席可持续发展官宋贇波表示，性别平等与多元包容是协鑫ESG工作的长期关注方向，未来将持续与WISE联盟及行业伙伴携手，共同推动光伏行业女性职业生态的改善。在全球能源转型与AI交汇的当下，释放女性领导力，正在成为光伏产业走向高质量发展的题中之义。