对标国际劳工人权新规 集团ESG办公室开展专题培训
各板块及子公司ESG、HR、风控、法务条线近300人参训
9月23日，协鑫集团ESG办公室组织开展劳工人权管理专题培训。本次培训由协鑫科技可持续管理中心牵头，覆盖集团各板块、各子公司ESG、HR、风控、法务条线人员，采用现场与线上结合的方式开展，参训人数近300人。
本次培训是集团深化ESG治理、提升国际合规能力的重要举措，旨在积极应对国际劳工与人权监管新趋势，进一步强化全体系劳工人权管理意识，提升各单位合规经营水平。
集团首席可持续发展官宋赟波在培训中指出，欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（EUFLR）将于2027年底全面生效，《企业可持续尽职调查指令》（CSDDD）则将人权和环境尽职调查要求通过供应链层层传导。当前国际客户准入要求、第三方供应链审核、国内相关法规约束，都对用工管理和员工权益保护提出了更高标准，相关管理成效直接关系集团品牌形象、全球客户信任和长期可持续发展。
协鑫科技中国区副首席人力资源官吉正阳从人力资源管理维度明确，劳工人权管理是HR工作的核心组成部分，人力资源职能需要从传统人事管理模式，转向合规管理、风险管理和人文关怀并重的新体系，协同ESG、EHS、法务等职能条线形成管理合力，共同筑牢上市公司劳工人权合规底线。
在专题授课环节，来自方之见顾问的可持续发展顾问邓徐兆围绕劳工人权管理基本要求、最新国际监管趋势、常见风险识别与防范措施，结合SA8000新版标准进行系统讲解。他结合星宇风波等行业典型案例，深入剖析招聘、劳动合同签订、工时管理、薪酬发放、职业健康安全、员工沟通等日常运营环节中容易被忽视的劳工权益风险点，同时就企业搭建完善劳工人权管理体系、常态化开展内部自查与闭环整改提出了可落地的实操建议。互动答疑阶段，参训人员围绕ESG与劳工人权尽职调查融合、员工隐私保护等实务难点踊跃提问，现场交流充分务实。
下一步，集团ESG办公室将围绕欧盟相关法规政策的落地执行，适时组织跨板块经验交流，分业务维度持续为各板块提供专业支持，推动上市公司将国际合规要求转化为常态化管理能力，持续提升集团劳工人权管理整体水平，为集团ESG高质量发展保驾护航。
